По данным Федресурса, в 2024 году более 430 000 россиян смогли списать свои долги благодаря судебному банкротству. Мне кажется, что это число могло бы быть значительно выше, если бы люди не боялись негативных последствий этой процедуры и её влияния на карьеру. Однако законодательство России не ставит под запрет трудоустройство для банкротов. Устроиться на вакантное местечко можно до, после и даже в процессе списания долгов.
В этой статье мы подробно рассмотрим вопрос трудоустройства при банкротстве физических лиц. Вы узнаете, какие возможности и ограничения есть у банкротов при поиске работы, а также о том, как действовать, если работодатель отказывает в найме из-за банкротства.
Внесудебную процедуру мы рассматривать не будем. Почему? Всё просто: если у вас есть официальная работа с хорошим заработком, бесплатного банкротства через МФЦ вам не видать. Также важно помнить, что при внесудебном банкротстве, если ваша зарплата стала больше прожиточного минимума или вы устроились на другую работу с более высокой оплатой, необходимо сообщить об этом в МФЦ. В этом случае процедуру остановят, а приставы могут вновь начать мероприятия по взысканию долгов.
Влияет ли банкротство на трудоустройство
Российское законодательство гарантирует каждому гражданину право на труд. Это значит, что никто не имеет права запрещать человеку зарабатывать себе на жизнь, даже если он прошёл процесс банкротства. Поэтому, если вы были трудоустроены во время процедуры или на момент её завершения, вас не могут уволить только на этом основании.
Уважительные причины увольнения банкрота:
- ликвидация компании;
- сокращение штата;
- грубые нарушения должностных инструкций.
Также Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать в приёме на работу из-за финансового состояния кандидата. Если ваш профессиональный опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии, работодатель не может отказать вам только потому, что вы объявили себя банкротом.
Важный момент: работодатель не имеет права требовать информацию о вашем финансовом положении при устройстве на работу.
Если вы устраиваетесь на работу после завершения процесса банкротства, вы не обязаны сообщать об этом вашему новому работодателю или коллегам. Исключение составляют только случаи, перечисленные в п. 3 ст. 213.30 Закона №127-ФЗ о банкротстве. Там речь идёт о руководящих должностях, но о них мы подробнее поговорим чуть позже.
Несмотря на то, что закон защищает права банкротов, многие люди, прошедшие процедуру, сталкиваются с предвзятым отношением со стороны работодателей. К сожалению, факт банкротства можно легко проверить, и некоторые HR-специалисты могут решить не рисковать с такими кандидатами. Однако, если ваши профессиональные качества и опыт ценны для компании, они могут закрыть глаза на ваше финансовое прошлое.
Если вы столкнулись с дискриминацией из-за вашего статуса, вы имеете право обратиться в суд. А если вам сложно найти работу после банкротства, не отчаивайтесь. Вы можете обратиться в Центр занятости населения, где вам помогут с поиском работы и предложат различные программы поддержки.
Банкротство – это не конец вашей карьеры.Несмотря на возможные трудности, у вас все еще есть право на труд и возможность найти подходящую работу.
Главное – не терять уверенность в себе и продолжать искать возможности для профессионального роста.
Материалы по теме
Можно ли работать неофициально при банкротстве
Работать неофициально во время банкротства нельзя. Это считается нарушением закона. Если человек получает «серую» зарплату и не платит налоги, это плохо и для него, и для его кредиторов.
При подаче на банкротство важно предоставлять достоверную информацию о своих доходах и имуществе. Если должник скроет эти данные, его обвинят в недобросовестном поведении В таком случае суд может отказать в списании долгов, и кредиторы продолжат требовать деньги.
Работа без официального оформления во время банкротства может привести к проблемам, включая юридические последствия. Если суд узнает об этом, все усилия могут оказаться напрасными. Решение о том, рисковать ли, остается за должником.
Нужно ли сообщать работодателю о своём банкротстве
Согласно действующему законодательству РФ, физическое лицо не обязано уведомлять работодателя о том, что оно проходит процедуру банкротства или проходило её когда-то в прошлом. Правда, в первом случае велика вероятность того, что работодатель всё равно узнает о вашем банкротстве.
Связано это с тем, что финансовый управляющий, который ведёт дело, получает полный контроль над вашими финансами. Для этого он открывает специальный счёт, на который будут приходить деньги с зарплаты. Реквизиты этого счёта финуправляющий отправит вашему работодателю, чтобы он перечислял туда деньги. Так он и узнает о вашем банкротстве.
Если же ваш финансовый управляющий не будет открывать новый счет и воспользуется старыми реквизитами, то информацию о вашем банкротстве получится скрыть.
А вот если вы уже прошли процедуру и теперь устраиваетесь на новое место, работодатель ничего не узнает, если не будет пробивать вас по базам данных. Не забывайте о том, что информация о банкротстве доступна в публичных источниках.
Вот несколько способов, как начальство может узнать о вашей ситуации:
- Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (ЕФРСБ) – здесь размещается информация о делах по банкротству;
- газета «Коммерсантъ» – в ней публикуются объявления о запуске процедуры банкротства;
- Картотека арбитражных дел – здесь можно найти судебные решения по делам о банкротстве.
Но даже если на работе узнают о вашем статусе, это не значит, что вас не возьмут на работу. Переживаете из-за трудоустройства во время или после процедуры? Записывайтесь ко мне на консультацию. Я всегда готова предложить оптимальное решение, которое будет учитывать все нюансы вашей конкретной ситуации.
Когда можно устроиться на работу после банкротства
Процедура банкротства никак не ограничивает ваше право на поиск новой работы и дальнейшее трудоустройство. Вы можете начать трудовую деятельность как во время банкротства, так и после его завершения. Если у вас на примете есть подходящая вакансия, и работодатель готов принять вас, можете приступить к новым обязанностям в любое время.
Важно! Обязательно сообщите своему финансовому управляющему о вашем официальном трудоустройстве во время банкротства. После завершения процедуры делать этого уже не надо.
Кем нельзя работать после банкротства
Для наёмных работников, как правило, ограничений в работе нет. Они могут занимать любые должности, не испытывая давления из-за своего статуса банкрота. Однако на тех, кто занимал высокие или управленческие должности, накладываются определенные ограничения. В частности:
- Предприниматель не сможет открыть новое дело в течение следующих пяти лет. Как только информация о банкротстве попадает в государственные реестры, свидетельство о регистрации ИП автоматически аннулируется.
- На физлиц тоже накладываются ограничения. Они не могут руководить юридическими лицами в течении трёх лет, управлять инвестиционными и пенсионными фондами, страховыми компаниями и МФО – пять лет, кредитными организациями – десять лет.
Для обычных сотрудников таких ограничений нет. Никто не имеет права понижать их в должности или снижать зарплату только на основании банкротства. Проще говоря, если вы работаете обычным офисным клерком, менеджером, продавцом или строителем, ограничения вас не коснутся.
Для предпринимателей у меня есть лайфхак! Перед подачей заявления на банкротство сначала закройте ИП. Так вы сможете пройти процесс как физическое лицо без лишних заморочек, списать свои личные долги и долги от бизнеса, а после его завершения снова открыть ИП. И вам не нужно будет ждать пять лет.
Можно ли работать на госслужбе
Если вы нашли вакантное место на государственной службе, смело отправляйте своё резюме и проходите собеседование. В Законе №79-ФЗ о государственной гражданской службе нет пунктов, которые бы запрещали работать в таких учреждениях из-за банкротства. Таким образом, устройство на госслужбу не отличается от трудоустройства в любую другую организацию.
Что делать, если уволили из-за банкротства
Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса, увольнение из-за банкротства неправомерно. Если работодатель уволит вас по этой причине, трудовая инспекция или суд могут заставить его восстановить вас на работе и компенсировать убытки.
Подать жалобу нужно в районный суд по месту регистрации в течение 30 дней после того, как вы получили приказ об увольнении. Подача иска бесплатна.
Что будет с зарплатой во время банкротства
Теперь давайте представим, что вы смогли трудоустроиться в процессе банкротства. Важно знать, как будет рассчитываться ваша заработная плата до списания долгов. Размер отчислений будет зависеть от того, какую процедуру назначит суд.
Всего их три, и каждая имеет свои особенности:
- Реструктуризация долгов. Во время этой процедуры финансовый управляющий будет распоряжаться вашей зарплатой. Он откроет для вас специальный банковский счёт, на который будут поступать деньги. Однако сумма операций на этом счёте ограничена до 50 тысяч рублей в месяц.
- Реализация имущества. Вы будете получать прожиточный минимум на себя и своих иждивенцев (например, детей). Оставшиеся средства будут уходить на погашение долгов. В случае необходимости вы можете запросить увеличение суммы для покрытия дополнительных расходов. Например, на лечение или обучение детей.
- Мировое соглашение. В этом случае суд закрывает дело о банкротстве. Вы можете распоряжаться своими доходами свободно, но обязаны выплачивать утверждённые по соглашению суммы.
Если у вас остались вопросы о банкротстве физических лиц или вы хотите узнать больше о нюансах процедуры, не стесняйтесь обращаться за консультацией. Я помогу вам разобраться и предложу оптимальную стратегию для списания долгов. Проконсультироваться со мной можно бесплатно по телефону. Также вы можете заполнить форму на сайте и заказать обратный звонок.
Подведём итоги
- Физическое лицо после банкротства имеет полное право на работу. Вы можете остаться на старом месте или устроиться на новое.
- Законодательство не требует от вас уведомлять работодателя о том, что вы проходите или проходили процедуру банкротства. Даже если работодатель узнает об этом, уволить вас только за это он не имеет права.
- Единственное исключение касается людей, занимающих управленческие должности – им необходимо уведомлять руководство о своём статусе.
Вопрос-ответ
Да, можно. Статус банкрота не является препятствием для официального трудоустройства. При этом неважно, какая именно процедура банкротства вводилась: реструктуризация или реализация имущества. Никаких правовых последствий касательно работы для должника не будет.
Гражданин может работать официально до, во время или после судебного банкротства – законодательно это не запрещено. Ограничения касаются только управления организациями. Так, банкрот не может управлять юрлицами в течение трёх лет, руководить инвестиционными и пенсионными фондами, страховыми организациями и МФО – пять лет, кредитными организациями запрещено управлять в течение десяти лет после банкротства. Если гражданин занимал эти должности до списания долгов, уволить его также не могут. Вышестоящее лицо может понизить его в должности и предложить пост, который не будет связан с управлением финансами.
Некоторые руководители предвзято относятся к банкротам и не берут их на работу. Тому есть несколько причин. Одни считают, что такие кандидаты финансово ненадёжны. Руководители полагают, что человек, который столкнулся с банкротством один раз, будет испытывать финансовые трудности и в будущем. Другие боятся юридических последствий прохождения процедуры. Также на отказ при приёме на работу может влиять общее негативное восприятие репутации соискателя и различные стереотипы, связанные с банкротством.
С банкротством можно устроиться практически везде, даже на госслужбу. Однако существуют временные ограничения на занятие руководящих должностей. Три года нельзя управлять юрицами, пять лет – инвестиционными и пенсионными фондами, МФО и страховыми компаниями, десять лет – кредитными организациями.